吉林省丰满区完整版二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（考试直接用）.docx

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吉林省丰满区完整版二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:方法
D:结果
答案：B

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

6.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：A

7.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

8.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

9.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:途径
D:方法
答案：B

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:成果
C:效标
D:效果
答案：C

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

16.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作行为
C:工作方式
D:工作流程
答案：A

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

19.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：A

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：D

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

24.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:工作分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：A

25.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

26.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

27.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱