历年陕西省安塞区企业四级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（巩固）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省安塞区企业四级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D3.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:流动性B:多维性C:动态性D:多因性答案：C5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员配置C:人员规划D:人力资源规划答案：A6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：B8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：A10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:售后服务D:支持活动答案：D11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:无效D:解除答案：D15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:6日D:60日答案：A17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:不约定终止日期D:有一定的工作期限答案：C19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划?C:组织规划D:人员规划答案：D20.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A21.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：B22.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:30%～40%C:80%～90%D:60%～70%答案：D23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B24.确定公司简介的基本内容