2024年山西省城区企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库（预热题）.docx

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2024年山西省城区企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：B

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

5.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:自我评价的价值尺度
答案：B

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

10.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

11.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:网络
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

14.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:保险福利项目
答案：C

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:30％
B:50％
C:40％
D:20％
答案：D

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：B

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:比较研究方法
答案：C

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩