山西省城区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及下载答案.docx

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山西省城区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（100题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

5.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：B

6.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:统计定额
D:实耗定额
答案：C

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:求职
D:要约
答案：D

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

14.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:脱岗
D:自助
答案：B

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

20.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

21.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

23.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与员工
C:国家与企业
D:员工与员工
答案：C

24.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

25.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:选择合适的人选和内容
答案：B

26.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:职权
D:权限
答案：A

27.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产