整理安徽省肥东县企业四级人力资源管理师认证考试大全（突破训练）.docx

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整理安徽省肥东县企业四级人力资源管理师认证考试大全（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

2.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:竞争功能
D:诊断功能
答案：A

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

5.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：A

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:联合国驻华代表机构
答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

11.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:社会招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:要约方
D:承诺
答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

18.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:30个月
D:12个月
答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:150％
B:200％
C:125％
D:300％
答案：A

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

22.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：B

23.以下不属于企业劳动安全