山西省侯马市四级企业人力资源管理师认证考试大全【突破训练】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省侯马市四级企业人力资源管理师认证考试大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:20周岁答案：B2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案：C3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:平等协商制度D:集体协商制度答案：C4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:3D:12答案：A6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:理论培训D:专业培训答案：C7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训所需资源答案：A11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:背景调查D:书面调查答案：D12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动法律关系答案：A13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金??C:计时工资D:职务工资答案：B14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:对等关系D:约定关系答案：B16.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:掌握各类工时消耗的情况C:改进工作程序和操作方法D:提高员工工作的满意度答案：D17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:话多有失C:众口铄金?D:身正不怕影子斜答案：D18.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B19.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律关系B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律结果答案：C20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：B21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资率答案：D22.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B23.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A24.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.90B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D25.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务分类C:招聘目的D:职务说明书答案：D26.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C27.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D: