甘肃省皋兰县2023-2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题及下载答案.docx

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甘肃省皋兰县2023-2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题及下载答案

第I部分单选题（100题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：B

2.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评
D:责任感考评
答案：A

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：B

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部刺激
D:满足社会需要
答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:任务
C:职务
D:责任
答案：B

10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：A

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：B

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:稳定和改革
D:冒险和进取
答案：A

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:理论分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：A

17.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

20.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:协作规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:猎头公司
D:简历筛选
答案：A

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:一致性
D:准确性
答案：D

24.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

25.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

26.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：A

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