历年甘肃省皋兰县四级企业人力资源管理师资格认证题库及解析答案.docx

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历年甘肃省皋兰县四级企业人力资源管理师资格认证题库及解析答案

第I部分单选题（100题）

1.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:失业保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作协作性
C:产品销售额
D:工作责任感
答案：C

5.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：A

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

16.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：B

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“一高一低”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案：D

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：B

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性
D:多维性
答案：B

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

21.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

23.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业投资
C:企业管理
D:企业经营
答案：B

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：A

25.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产