历年山东省四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（实用）.docx

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历年山东省四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：B

5.编制工资表主要包括（）。
A:工资计算
B:工资明细
C:工资总额
D:工资分类
答案：A

6.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:15—30
D:3—5
答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

11.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

12.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

17.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:平均日产量
C:加权平均值
D:简单平均值
答案：A

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:标准
D:规则?
答案：B

20.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

23.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

24.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D: