山东省2024企业四级人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（实用）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024企业四级人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:奉献社会?答案：A2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源运转问题C:人力资源管理不善D:人力资源管理成本支出答案：D3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:产品的质量D:纪律意识答案：A4.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C5.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应?D:积极、灵活、肯干答案：A6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利润、工资、利息C:地租、利息、工资、利润D:地租、利息、利润、工资答案：A7.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:公平性D:多维性答案：C8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：D10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A12.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:生病住院期间保护答案：D14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:归因C:总结D:引申答案：B20.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案