山西省神池县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库【能力提升】.docx

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山西省神池县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:内部误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：A

6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:考评资料应立即归档
答案：B

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:人员整体的素质结构
D:员工价值观与满意度
答案：A

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

15.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

18.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：A

19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:绩效管理
答案：B

20.以下不