最新山西省神池县四级企业人力资源管理师资格认证题库【有一套】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新山西省神池县四级企业人力资源管理师资格认证题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:稳定性C:社会性D:目的性答案：A2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:420C:840D:1680答案：C5.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业全权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业答案：D6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工工作表现C:岗位D:员工行为答案：A8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：A12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B15.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:招聘成本大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C16.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案