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CAFTA背景下会展核心人才培养模式研究_以广西高校会展.pdf

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东南亚纵横AROUNDSOUTHEASTASIA2007.7 CAFTA背景下会展核心人才培养模式研究 ——以广西高校会展经济与管理专业人才培养为例 钟颖※ AStudyonDevelopingCoreTalentofConventionaland ExhibitionIndustryonCAFTABackground ——ACasestudyonthedevelopmentofthetalentmajoringinEconomicsand ManagementoftheconventionandexhibitionindustryinuniversitiesofGuangxi ZhongYing [Abstract]BasedontheneedtothecoretalentoftheconventionandexhibitionindustryofGuangxiprovince andadviceaboutthedevelopmentwaystothetalentgettingfromclerksworkingintheconventionandexhibitionor- ganizationbyquestionnaire,thispaperputforwardsthenewmodeofdevelopingthepracticalcoretalentbeingofthe undergraduatediplomainUniversitiesandexpoundsthedifferencebetweenthenewmodeandtheoldmode. 一、广西会展业核心人才需求状况览会永久落户南宁,带动了以南宁为中心的广 西会展业迅速发展。会展业的迅速发展,导致对 通过走访业内人士,并结合相关资料,了解专业人才的迫切需求。在笔者与会展运营机构 到广西会展业人才整体的需求状况是:的访谈中,绝大多数的访谈对象认为,高素质的 (一)CAFTA背景下的广西会展业对人才会展人才对广西会展业的发展至关重要。 有迫切需求(二)区域内会展业最缺本科层次会展策划 2004年前,广西虽然有不少的中小型展会,与运营管理人才 但在本区域内,会展还没有形成为一个对国民笔者访谈过的会展业内人士,多数认为广 经济有重要作用的产业,广西会展业起步较晚,西最缺的会展人才是会展业的核心人才即会展 但是,随着中国—东盟自由贸易区(CAFTA)建策划与运营管理人才。广西的会展机构目前采 设的推进,以南宁为中心的会展业发展势头非取引进和自己培养的方式,但成本很大,实际效 常好。由中国和东盟10个国家的商务或贸易主 管部门及东盟秘书处共同主办的中国—东盟博※广西财经学院国际经济与贸易系讲师 51 果并不理想。因此希望本地高校加快这类人才书处工作人员为调查对象的理由:一是中国— 的培养。从目前会展运营机构相关岗位的适配东盟博览会是在广西区域内举办的,是能在国 性看,主要需求的是本科层次的会展策划与运际国内产生重大影响的展会,而区域内其他展 营管理人才。而其他人才,比如与会展活动有关会相对于这个展会来说,或规模很小或影响力 的高素质会展设计、会展广告宣传、展馆物业管很弱,因此,作为中国—东盟博览会运营机构的 理、会展物流、会展翻译、会展接待人才也有一中国—东盟博览会秘书处对会展人才培养的意 定程度的需求。见更具权威性;二是中国—东盟博览会秘书处 (三)本地高校会展核心人才的培养规模应聚集了广西一批优秀的会展人才,他们经过3届 该少而精博览会和其他展会的锻炼,以及高水平的对外 培养规模超过社会需求,培养的人才的质交往和学习培训,总体上看,他们对会展业的理 量再高,社会也不能消化。被笔者访谈的会展从解已相当到位,因此对如何培养广西会展业需 业人员基于对广西及周边会展人才市场需求的要的人才,他们大都心中有数;三是中国—东盟 了解,认为本科层次会展核心人才在广西的培博览会秘书处部门齐全,包括统筹协调、招商招 养规模不宜过大,一般每年宜控制在120人以展、对外联络、宣传推介、展览、综合经营、财务、 下,主要满足本区域会展人才的需要。现阶段会研究发展、人力资源等部门,有员工100名左右。 展核心人才求精而不求多、求质而不求量,随着本次调查覆盖了以上所有部门,因此调查结果 广西及周边地区和国家会展业的发展可逐年增能比较全面地反映会展业界对高校会展核心人 加。才培养的建议。 (四)会展核心人才必须是综合素质高且有本次调查以问卷调查为主,辅之以访谈调 一定实践经验查,共发放问卷100份,回收71份,回收率达到 本地会展业对核心人才的要求是综合素质71%。访谈对象为中国—东盟博览会秘书处部 高,且经过实践训练,具备较强的实际操作能分中高层领导和员工。调查时间为2006年11