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对马斯洛自我实现理论的再反思

【摘要】自我实现理论是马斯洛人本主义心理学的核心思想。马斯洛人本主义心理学的创立，标志着“第三思潮”的兴起，他的产生不仅导致了心理学的变革，并且对管理学、经济学、社会性、哲学等社会科学学科产生深远影响。本文对马斯洛自我实现理论进行概括，并从哲学的角度进行分析，探讨自我实现理论的哲学意义以及它的社会价值。
【关键词】马斯洛自我实现需要层次哲学反思
马斯洛自我实现理论本质上是一种价值理论。马斯洛痛感“价值观的丧失使我们时代的最终痼疾”，他坚信，整个人类必须要有一个价值体系，而这个价值体系就是人类的自我实现。马斯洛自我实现理论的哲学意义在于它提出了一种比较全面的人性学说，其中围绕人的本性这一核心概念，涉及到人的需要、动机、潜能、创造力、生命力、价值等的问题的研究。因此，马斯洛自我实现理论不仅在心理学、哲学或是经济学等学科领域都产生了深远影响。
马斯洛把这种自我实现理论应用于管理，提出了一种人本主义的管理哲学，其核心在于管理价值观。管理的目的不仅在于创造一个和谐有序的环境，实现集体利益的最大化，更重要的是在于促进人的健康成长，因此，人类一切管理的最终结果都应该是为了人的自我实现。
一、马斯洛需要层次理论的概要和局限性
马斯洛在其著作《动机与人格》一书中提到，人的基本需要呈金字塔状，从低级到高级依次分为生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要，并论述了这五种需要的关系。需要层次论以及马斯洛的其他思想被称为心理学的第三思潮，它是相对于佛洛依德的精神分析与华生的行为主义的心理学。需要层次理论的观点是，人的需要不时单一的，而是由一系列需要组成的体系。
生理的需要是人类最原始、最基本的需要，它是维持人类自身生存和生活最基本的需要，包括日常生活中的衣、食、住、行以及各种身体需要。如果这些需要得不到满足，那么人类的生存就会存在危险。这些基本需要是人类最强烈的不可避免的最低层需要，同时也是推动人们行动的最强大动力。马斯洛指出，人的这些基本需要得到满足后就不再产生激励因素，而是转向更高层次的需要，并转化为新的激励因素。
安全的需要是关于人类寻求保障自身生命、财产、安全以及健康发展的需要，安全的需要包括生命安全与健康、财产安全与可靠、职业安全与稳定、生活有保障等的内容。安全的需要虽然是人的第二层次的需要，但却是在满足人的生理需要的同时必须满足的一种基本需要。生理的需要跟安全的需要是密不可分的。马斯洛认为，作为一个有机体的人，其本身就是一个追求安全的灵活机制，人的感受器官、效应器官以及智能等都是人类寻求安全的工具和手段。同人类的生理需要一样，当安全需要得到相对满足之后，它也就不再成为对人的一种激励因素。
社交的需要，也称为归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、朋友、同事、团体等的关怀和理解。人人都渴望得到爱情、亲情和友情，希望在爱别人的同时也得到他人的爱，与他人保持和谐共处，找到个人的归属感和社会认同感。
尊重的需要是指人希望在生活和工作中得到尊重的一种需要，是比社交需要更高层次的需要，它可以分为自尊、他尊和权力欲三类，包括了自我尊重、自我评价以及尊重别人。如希望自己能够胜任所担负的工作并取得成就，以此获得必要的自信、自尊、自重和自主等，同时获得他人和社会的高度评价，获得一定的名誉和成就。
自我实现的需要是人类最高层次的需要，是指人类追求个人能力极限的内驱力，是一个人为实现自身价值而努力发挥自己的潜能的需要，它能使个人产生强烈的动机，并使自己的行为朝向某个特定的目标，达到自己能够成为自己渴望和认可的高度。马斯洛指出，由于人的个性与能力的不同，使得每个人为满足自我实现的需要所采取的途径、所实现的程度是不同的，因此，自我实现的需要并非使得人人都成为英雄，而是个人可以尽自己最大的努力，发挥自己的潜力以达到自己期许的状态。
简言之，马斯洛需要层次理论依次由较低层次到较高层次逐级发展，在这个不断变化发展的过程中包含了四点假设：第一点是它的变化性，已经满足了的需要就不再是一种激励因素，它将被更高层次的需要所取代；第二点是它的多样性，大多数人的需要结构是复杂多变的，无论何时都有许多需要在影响着人的行为；第三点是它的层次性，一般说来，只有低级层次的需要得到了相对满足之后，高级层次的需要才会出现，才能够对人的行为产生强大的内驱力；第四点是它的潜在性，由于主客观条件发生变化，在一定的时刻，人们才发现其潜在的需要。
马斯洛的需要层次理论并没有离开人的无物质生活而进入人的精神生活的全部，或者是对这些生活需要的重新排列。但是，需要层次理论把人对发展的需要提出来，并且把这种发展看做是人类积极进取的动力。所有这些都为管理和管理哲学提供了重要依据。
虽然需要层次理论在提出来之后受到了高度重视并对众多学科领域产生深远影响