心理契约中的“组织责任”对新员工知识共享影响的实证.pdf

天津商业大学

硕士学位论文

心理契约中的“组织责任”对新员工知识共享影响的实证研究

姓名：张志超

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：张堃

20080501
本就是因为人才是另一种重要资源的载体一知识。迄今为止，有关知识管理的研究都表明，知识共享摘要进入新世纪，人力资源已经成为了国家经济和社会发展最重要的资源，成为国家综合国力的主要决以及对组织的忠诚。本文尝试着从我国企业新员工心理契约的“组织责任”角度，研究“组织责任”的最大的“员工之间的关系”、“员工与企业之间的关系”、“企业对员工的的认可”、“企业给予员工发挥特究结论可以从心理契约的“组织责任”角度综合评价一个企业的知识共享环境，并让企业充分认识到新员工的期望和要求，有利于企业营造一种互信、互敬、互报的氛围，构建更加良好的知识共享的组织环定因素。不少企业都清楚的认识到“人才是决定企业成败的关键因素”。人才之所以如此重要，究其根在知识管理中占有重要的地位，知识只有被越来越多的人所掌握，其价值才会被尽可能的利用。同时知识只有在不断传播的过程当中，才会使人们不断创新。因此，知识的共享对企业、社会来说都有着重大的战略意义。新员工与组织的相互关系中，存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这些就构成了心理契约的内容。心理契约会影响到新员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入规范维度、人际维度和发展维度对企业新员工知识共享的态度的影响。通过对问卷调查所得的数据进行因子分析，提取了心理契约的“组织责任”中人际关系、职业生涯发展和组织规范三个维度中，影响力长的机会”和“组织规范对员工的支持”五个主因子，并建立了综合评价指标体系和评价模型。应用研境。关键词：心理契约组织责任知识共享
——————————————————————————————————————————————————————————————————一_employee．Theresponsibility'’．Andemployee’Saccepted．Theresource--knowledge，that’Simportant．Untilknowledgetalentedrelatedmanagementimportantwhenandunceasingly．Sosharingunderstandingsunderstandings．Thejobjob，developmentanalysiswhichamongacceptancerules，andunderstandreturn，andAbstractbecomeenterprise’Sfailuremanagement，andgraspedCanexpectationscrytic，unofficialpsychologicalaffectperformance，theinvestmentsenterpriseevaluatedrequest，andtrust，mutualhumanmosttheeconomydevelopment．Theaspectmorebecomesnow,thethatstatusdisseminates，peoplewouldhasaremutualemployeemadetoemotionalattemptingdimension,interpersonaldimensioninthe‘'organizationenterprises’newemployee．Fromfrommainrelationshipthe，newenterprise，thecomethenintegrativeindexsystemmodelresult，theenvironmentatmosphereenvironment．Enterednewcentury,thealreadyofsocialideapersoniskeywidelycarrieranotherwhyresearchindicatesholdsonlybypeopleitsvaluebeusedfarpossible．Onlyunceasinglyinnovatesignificantstrategicsociety．Theresneakingexistbetweenorganization．Andupthesedegreesatisfactionhisloyaltyorganization．Thisarticledoinfluenceorganizationrulesvocationalresponsibility'’toattitudefactordataIgetquestionnairesurvey,fivefactorsextractedoppo