心理契约中的“组织责任”对新员工知识共享影响的实证研究.pdf

天津商业大学硕士学位论文心理契约中的“组织责任”对新员工知识共享影响的实证研究姓名：张志超申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张堃20080501本就是因为人才是另一种重要资源的载体一知识。迄今为止有关知识管理的研究都表明知识共享摘要进入新世纪人力资源已经成为了国家经济和社会发展最重要的资源成为国家综合国力的主要决以及对组织的忠诚。本文尝试着从我国企业新员工心理契约的“组织责任”角度研究“组织责任”的最大的“员工之间的关系”、“员工与企业之间的关系”、“企业对员工的的认可”、“企业给予员工发挥特究结论可以从心理契约的“组织责任”角度综合评价一个企业的知识共享环境并让企业充分认识到新员工的期望和要求有利于企业营造一种互信、互敬、互报的氛围构建更加良好的知识共享的组织环定因素。不少企业都清楚的认识到“人才是决定企业成败的关键因素”。人才之所以如此重要究其根在知识管理中占有重要的地位知识只有被越来越多的人所掌握其价值才会被尽可能的利用。同时知识只有在不断传播的过程当中才会使人们不断创新。因此知识的共享对企业、社会来说都有着重大的战略意义。新员工与组织的相互关系中存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解这些就构成了心理契约的内容。心理契约会影响到新员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入规范维度、人际维度和发展维度对企业新员工知识共享的态度的影响。通过对问卷调查所得的数据进行因子分析提取了心理契约的“组织责任”中人际关系、职业生涯发展和组织规范三个维度中影响力长的机会”和“组织规范对员工的支持”五个主因子并建立了综合评价指标体系和评价模型。应用研境。关键词：心理契约组织责任知识共享——————————————————————————————————————————————————————————————————一．瓵’瑃疭甎甋．琣’瑃琣琺甌痭琻甌．痶瑃甎‘篜铱各担发表论文、参加科研情况说明以及学位论文使用授权声明商业企业增强核心竞争力对策研究》项目编号为胖境篍：企业人力资源可持续发展的有效方法合作经济与科技怕ⅲ胖境郝鄞笮土闶燮笠档暮诵木赫Γ桃笛芯浚参与的科研项目参与天津市社会科学研究规划资助项目一项课题名称为《加入笪沂写笮土闶学位论文使用授权声明我同意授权天津商业大学将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。发表论文第一章绪论弟一早三：酉了匕研究背景时代——知识经济时代。在我们的周围知识经济的时代特征已经明显的表现出来了高度就给全球带来了一个根本的变化——知识经济理论作为一种全新理论诞生了。年联合国工业发展组织最早提出了“以知识为基础的经济母拍睢月美国时任总统克林顿在一次演讲中采用了知识经济的说法以上标志着人类正在步入一个以知识橇资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的经济新技术已经引领了各个产业的发展在经济发展中占据了重要的地位。知识、智力密集型产业在当代经济发展中崭露头角。信息技术、生物技术等高新技术产业以其高附加值、高发展速度的优势异军突起成为了当今经济发展潮流中的一匹黑马引起了世人的瞩目。传统产业的企业也同样意识到了知识、智力资本的重要性。各大企业率先开始了不同程度的改革。信息化是这场变革中绝大部分企业首先使用的手段。在变革中有成功就有失败成功时应信息化的企业已然尝到了信息技术带来的高效率、低成本的甜头。由此也足见知识、智力资本在经济发展中的重要作用。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济的世界进入一个信息传递高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化的新时代的崭新的经济。顾名思义知识经济是以知识密集的智力资源为基础的经济。知识经济是以信息的生产和利用为核心以人