团队知识共享研究的文献计量学分析.pdf

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devel叩t删sJ、}L枞ItD团队知识共享研究的文献计量学分析QuantitatiVeAnalysisUIliversi劬Ji’咖250100；2．Sh锄dongn啪berrelationship枷ong”innoVation”，”le枷in舀”perfomance”∞ns石tlltest11e妇isofH啪柏Reso眦este锄．rIhe劬哪doma妇，北searchte锄，of11eamKnowledgeunivers埘ofFini粕ce锄dSTRATEGICMANAGE】、HA刖．ARDBUSREVIResearchbodyreSearch劬ntE、‘researched∞the”kIlowledge”，”enterpdseKeywords：knowledgekIIowle如e1引言一82—姜道奎1张体勤2(1．山东大学管理学院，山东济南250100；2．山东财经大学管理创新研究院，山东济南250014)REV等文献中；研究的热点是创新与复制问题、跨主体间的合作问题、创新绩效问题等；研究的前沿是：知识共关键词：知识共享；科学知识图谱；研究前沿；研究热点；研究团队；文献计量学；文献分析DOI：10．3772，iissn．1674—1544．2012．03川7theSharing(1．SchooIofManageme吐Sh孤dongopm蛐t，sh柚dongEconomics，Ji’n蚰，250014)foundation’t11rou咖net、岫rk锄a舾istrend，adjusnnemStates，Britain，Cmadadevel叩edmainlycw、0RGANco叩erationpe“-orm锄cek11awledgeissue越detc；P0larryiRC，锄dHippelori垂nalMetrolo辨Literatllre柚alysis在知识管理中，知识共享和知识创新是核心，是提升人力资源管理水平与组织绩效的重要途径，对于组织提升竞争力和提高绩效水平至关重要。“知识创新”是知识管理的灵魂，“知识共享”是知识管理的核心【1】。知识共享是实现知识价值最大化的有效途径之一，对于高水平的创新和提高组织绩效所起到的重要作用并被认为是知识管理的一个重要支柱p”。知识共享作为个人、团队及企业组织的独特资源。对于其拥有核心竞争力、获取竞争优势极为重要，促进知识共享是知识管理、知识创新中国科技资源导刊ISSN2012年5月第44卷第3期82—90REⅥEW20lZ摘要：研究表明团队知识共享研究的文献数量呈指数增长趋势，并集中在美国、英国、加拿大发达国家以及中国等国家和地区的cw、ORGAN享措施、知识共享的环境支持等内容；波兰尼、苏卡斯、迈尔、希佩尔等对“知识”“企业组织”“知识共享影响因素”以及“创新⋯‘学习⋯‘绩效”的关系等研究构成了团队知识共享的基础。未皋研究将朝“知识创造”以及“原创价值”等趋势发展。中图分类号：C931．3文献标识码：AJi舭gDaokIlil，Zh孤gcitespaceⅡasaIlalyticalw曲“science私memem吐TheSCI、ADMINQuART、MANAGEmahliss耻，iIlnovationissue锄denvimnmemM，TsoukasH，Mayerl【fIo“edge)，男，山东大学管理学院博士研究生，研究方向：人力资源管理、知识管理。1674一154482—90，MaysCI、ADMIN0uART、MANAGESCI、STRA『Ⅱ!GICMANAGETiqin‘InstituteDevel·Abstract：usingmeans’752datar吐riedf而mkeywordsaIldfoundnteratureiIIdexR2isO．960；ResearchfocusedUnitedcountriesandChinaotllerregions；Rese盯chliteratllresCIscl、hottopicsare．mnovanonarIdcoPyissue，，血eon；11letlleslla】riIlgt11esupportingl【Ilowledgesharingorgallization”。”iIlnuence蠡ctorskflowledgesharillg“a11ddle0f他searchwilltlle”knowledgec化ation”and”mevalue”trendsharing，mapPingfronts，researchhottopics，researchliteratIlre第一作者简介：姜道奎(1982一收稿日期：2叭1年11月1日。CHINASCIENCE&TECHNOLOGYRESOURCESISSNv01．44