内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

5.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:基层员工
C:总经理
D:人力资源主管
答案：A

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

15.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

16.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训开发计划
答案：D

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:人物
D:工作
答案：A

18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

21.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

22.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:文书能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

24.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

25.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:公益宣传策略
答案：D

26.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型