内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:B
D:A
答案：A

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:实事求是
D:有效选人
答案：A

3.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:品味分级
答案：C

4.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

5.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

6.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

8.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：D

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:3个月
D:1年
答案：D

18.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:作业次数
D:工作时间
答案：B

19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:文件筐
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：B

20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：A

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

25.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:作业率
答案：D

26.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

27.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:情绪
D:性情
答案：C

28.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

29.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

30.企业分管安全卫生的负责人和负责安