内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:现实的
D:具体的
答案：B

3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:标准
C:测量
D:要求
答案：B

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:技术
C:奖励
D:绩效
答案：D

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:荀子
D:老子
答案：C

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:熊彼特
C:法约尔
D:泰勒
答案：B

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:不相关
C:与缺勤率