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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：C

2.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:针对性
D:整体性
答案：C

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:一次
D:五次
答案：C

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：B

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:成本
D:近因误差
答案：C

9.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

17.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:期货满足程度
答案：B

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

23.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上2000