最新河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）.docx

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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:3年
D:1年
答案：D

2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

4.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

6.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：A

8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

9.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:奖励
C:技术
D:绩效
答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：B

17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

19.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职组
答案：D

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

23.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：A

24.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

25.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法