历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:标准误
D:平均数
答案：B

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

10.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：B

16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

18.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

19.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:季度
D:周
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

23.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

24.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

25.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

26.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(