优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：C

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组织内外的新知识
C:新政策
D:新规定
答案：D

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

10.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:110
D:117
答案：C

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

18.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:双层次
C:单层次
D:三层次
答案：A

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

21.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：B

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

23.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵