优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案.docx

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优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：B

4.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：B

6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:节约培训成本
答案：C

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现企业战略要求
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:首因效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可行性
C:相关度
D:可信度
答案：B

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:平面
C:立体
D:横向
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

23.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A: