精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:周
D:年
答案：B

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

4.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职能
D:绩效短板与不足
答案：A

6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:40
C:10
D:5
答案：C

7.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

8.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:自由性
D:互济性
答案：C

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

10.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

13.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:技能
D:观念
答案：C

14.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：C

18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:心理
C:学习
D:行为
答案：D

21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

23.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

24.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

26.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B