精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及解析答案.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：B

2.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：B

10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

12.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

13.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

16.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

17.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

23.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

24.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

26.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

27.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：