精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

6.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

9.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:绩效薪酬
D:福利
答案：A

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：A

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:性质
D:客体
答案：C

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：B

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B