精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：D

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定量化、结果化
D:定性化、结果化
答案：B

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

17.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

19.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

20.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

21.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

22.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.6
D:0.4
答案：B

23.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：A

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运