精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

5.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:三个
D:四个
答案：D

6.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

7.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:社会保险
D:额外津贴
答案：B

8.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：A

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

11.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:完善人
C:发展人
D:约束人
答案：D

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

16.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:5%~10%
D:0.05
答案：A

17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:结构化面试
答案：B

19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:综合式
D:定义式
答案：A

21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

24.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推