最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:公司岗位需求
D:应聘者的发展潜力
答案：C

8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：A

10.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

11.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

12.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:技术
C:绩效
D:奖励
答案：C

13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:金领
C:绿领
D:白领
答案：A

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：B

19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:这位员工很能干
答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

24.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

25.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

26.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

27.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。