精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】.docx

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精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:3～4
D:9～10
答案：A

2.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成工资
答案：B

6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

7.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:文件筐
D:结构化面试
答案：C

9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:38
C:20
D:10
答案：A

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

16.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

22.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：A

24.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：A

25.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明