云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

7.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:员工福利
D:绩效认可奖励
答案：C

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：C

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:经验性
D:压力性
答案：A

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：A

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

23.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

24.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

25.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:分析原因，改进工作
答案：D

26.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表