内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：A

2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：B

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

9.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:两次
D:一次
答案：D

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

15.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:准则
D:标度
答案：A

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:实事求是
D:有效选人
答案：B

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:会议性
答案：D

23.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，