内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（预热题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

3.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：B

7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

10.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

12.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：C

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：A

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:工作方法
C:专业知识
D:经营理念
答案：D

18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:3年
D:5年
答案：D

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

23.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

24.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：A

25.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的