内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为员工的素质测评提供依据
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：C

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

13.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有更大的灵活性
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：B

16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：D

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

24.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额