内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：B

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:手段
D:内容
答案：B

3.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：B

7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：A

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:背景性
D:情境性
答案：C

10.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

11.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：D

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

14.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

16.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

17.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:个人报告
D:管理游戏
答案：B

18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：A

19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作研究
D:工作分析
答案：B

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索