优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：A

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

13.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

14.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

16.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

24.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

25.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

26.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

27.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

28.面试的开