内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

2.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

3.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

4.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：A

6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

10.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:红利
D:工资
答案：A

13.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:横向
D:平面
答案：C

15.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：B

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：B

20.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

22.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

23.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：A

24.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：A

25.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:综合型
D:一般型
答案：C

26.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:成本低、耗时短
答案：D

27.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

28.在劳动者派遣中