内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

3.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：B

4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

6.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

7.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：B

8.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

9.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:招聘
D:薪酬管理
答案：A

10.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

16.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：C

17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：A

18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎么样
C:为什么
D:怎样好
答案：A

21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:15万元
D:3万元
答案：A

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

23.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

24.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

25.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导