内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：D

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:思维性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：B

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

11.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观经济形势
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：A

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

16.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

17.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

18.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:发展人
D:开发人
答案：B

19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：C

20.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的