最新湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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最新湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：A

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

17.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:5
D:10
答案：D

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：B

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

25.绩效监控始终关注员工的()，旨