精编湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精编湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：A

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:描述式
D:等级式
答案：C

4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:定义式
D:表格式
答案：D

6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：D

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：B

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:周
D:月
答案：A

11.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:促使求职的行动
D:激发读者的兴趣
答案：A

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：B

13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

14.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:131
D:110
答案：D

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：A

20.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

23.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:思维性问题
D:能力性问题
答案：C

24.企业资源优势具有()，企业要不