最新湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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最新湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:附加值
D:基值
答案：D

3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：B

4.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

6.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:培训
D:规划
答案：C

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位级别分类
C:岗位性质分类
D:岗位横向分类
答案：D

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：A

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：A

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟事业部组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

20.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：B

21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

23.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

25.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

26.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
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