内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

2.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:至少5名
C:最多3名
D:最多5名
答案：A

5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，复杂）
答案：C

6.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:两个
D:五个
答案：A

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动法
答案：B

9.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:职业生涯规划
C:人员培训计划
D:薪酬福利计划
答案：A

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:生产技术水平
D:企业其他各类人员的数量
答案：A

14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的效度
答案：D

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职系
D:职组
答案：C

18.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:创新型
D:专业型
答案：B

19.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者增加任务
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：C

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：A

25.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

26.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法