内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

3.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

9.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:绩效目标不明确
答案：C

13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：A

15.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：B

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训目标
C:培训结果
D:培训过程
答案：B

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

21.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：B

23.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

26.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:能位匹配
D:因人设岗
答案：D

27.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:对比
D:投射
答案：A

28.(2015年5月)（