西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:亲切性
D:灵活性
答案：A

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:12天
D:6天
答案：D

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：B

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:角色扮演法
答案：C

8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:过程关注度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

12.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：B

13.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

14.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

15.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:稳定期
答案：B

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

17.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

18.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

19.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

20.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

21.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

22.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

24.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

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