最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：B

3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：A

4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：C

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

6.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

9.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

10.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：B

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：A

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

17.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：B

23.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

24.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

25.关于组织