最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：A

3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

5.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:任务调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：B

9.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：C

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

12.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

13.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：A

15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评主体
D:测评对象
答案：A

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

22.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

23.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

25.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45305
答案：C

26.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

27.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量