内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

3.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

7.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:薪酬管理政策
答案：D

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

18.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

23.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

24.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

25.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政